IT考核与衡量体系

1.概述

IT考核与衡量体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,该体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据,是绩效考核体系的基本单位。

2.驱动力

1)绩效考核“大锅饭”

2)绩效考核与工作不对等

3)项目管理的片面考核

4)绩效考核不能有效落实

3.实施目标

1)改善员工的工作表现,以达到企业和组织的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感

2)跟踪绩效达标情况,提高员工绩效

3)提高员工士气和动力,增强竞争优势

4)通过对管理人员考核提升人力资本

4.实施过程

1)工作分析

2)列出绩效指标库

3)设定目标值要求

4)找出品行指标

5)设计绩效考核表

6)薪酬与绩效相结合

7)形成绩效考核制度

8)推行绩效考核

5.实施收益

1)通过实施战略导向的目标管理,建立科学的目标分解系统,将考核指标与部门职责、岗位职责相关联,保证员工实际行动与核心价值取向和公司整体战略目标相一致;

2)通过规范化的考评标准设定、全过程沟通反馈与多级绩效审查系统,管理和评估组织与个人的绩效结果以及关键影响因素;

3)通过全面、系统的绩效反馈和考评结果应用,强化绩效改进、管理改进措施的贯彻与落实,帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力,进而提高组织整体工作效能;

4)通过体系试运行和跟踪辅导,使各级管理者真正意识到绩效管理的作用,掌握绩效管理的方式方法,提高各级管理者的领导水平,促进管理者与员工之间的沟通与交流,提升企业基础管理能力;

5)依靠制度性的规范与约束,建设以业绩为导向的企业文化,激励各级员工开发潜能,帮助员工提高绩效创造能力。

6.速邦优势

速邦咨询客户覆盖多种行业,具备良好的商业信誉,咨询师业务经验丰富,同时具备诸多国际上最为认可的高级资质,包括CISSP、ISO27000主任审核员、CISA、CISM、ITIL证书等,客户案例众多。通过咨询、培训等方式,帮助企业建立持续改进计划及行动方案,加强软件开发能力,帮助其参与国际市场的竞争。

在具体实施过程中,速邦咨询本着以客户为中心的原则,为客户提供高水平、高质量的专业服务:

—速邦咨询与认证机构的紧密沟通,与BSI、DNV、BV、中国信息安全认证中心等国内外著名的认证机构建立了战略合作关系

-针对不同的项目,成立专门的项目组,为客户提供高效、快速的服务;

-充分详实的现状调查,确保根据实际状况为客户量身定制课程;

-根据项目实施需要,为客户定期举办公开课培训;

-为客户提供行业政策及动态;

-定期进行服务满意度调查及服务回访。